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ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL PLENO

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Descrição da vaga

Atuar de forma autônoma nas rotinas de Departamento Pessoal, garantindo a correta execução dos processos trabalhistas, cumprimento de prazos e atendimento às demandas dos colaboradores e gestores, assegurando conformidade com a legislação trabalhista e os procedimentos internos da empresa.

Responsabilidades e atribuições

  • Executar e acompanhar os processos de admissão, desde o recebimento e conferência da documentação até o cadastro e integração das informações.
  • Realizar processos de desligamento, incluindo cálculos rescisórios, documentação e acompanhamento dos prazos legais.
  • Apoiar e executar o fechamento da folha de pagamento, realizando conferências de proventos, descontos, benefícios, encargos e variáveis.
  • Controlar férias, afastamentos, atestados e demais ocorrências relacionadas à vida funcional dos colaboradores.
  • Realizar o controle e tratamento do ponto eletrônico, acompanhando inconsistências, banco de horas, horas extras, faltas e atrasos.
  • Administrar benefícios, como vale-transporte, vale-refeição/alimentação, assistência médica e demais benefícios oferecidos pela empresa.
  • Realizar lançamentos, conferências e atualizações nos sistemas de Departamento Pessoal.
  • Apoiar o cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias, incluindo FGTS, INSS, eSocial e demais obrigações aplicáveis.
  • Acompanhar convenções coletivas e alterações na legislação trabalhista que possam impactar os processos internos.
  • Atender colaboradores e gestores, esclarecendo dúvidas relacionadas a folha de pagamento, férias, benefícios, ponto, admissões, desligamentos e demais assuntos de DP.
  • Elaborar relatórios e controles gerenciais relacionados aos processos de Departamento Pessoal.
  • Apoiar auditorias internas e externas, disponibilizando documentos e informações necessárias.
  • Identificar inconsistências e oportunidades de melhoria nos processos, contribuindo para maior eficiência, organização e segurança das rotinas de DP.
  • Atuar em parceria com o RH e demais áreas, garantindo integração das informações e qualidade nos processos de gestão de pessoas.

    • Requisitos e qualificações

    Ensino superior completo ou em andamento em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.

  • Experiência prévia em Departamento Pessoal.
  • Vivência com folha de pagamento, admissão, rescisão, férias, ponto e benefícios.
  • Experiência com sistemas de folha e/ou plataformas de gestão de ponto.
  • Conhecimento das principais rotinas e obrigações trabalhistas.

    • Informações adicionais

    Benefícios

    AM+ VR+ VT, Gympass e Day Off


    Etapas do processo

    1. Etapa 1: Cadastro
    2. Etapa 2: Triagem
    3. Etapa 3: Entrevista
    4. Etapa 4: Contratação
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